Stellenabbau 2026: Diese Unternehmen bauen ab — und was Du rausholen kannst
Zuletzt aktualisiert: 7. September 2026
Die deutsche Industrie baut 2026 in großem Stil Stellen ab. Hier findest Du alle Abbauprogramme, die wir laufend beobachten — mit Standorten, Sozialplan-Eckdaten und dem Stand der Freiwilligenprogramme. Jede Firma verlinkt auf eine ausführliche Seite mit Quellen, FAQ und Abfindungs-Check.
Audi
- Umfang
- Bis zu 7.500 Stellen in Deutschland bis 2029 (Zukunftsvereinbarung März 2025)
- Standorte
- Ingolstadt, Neckarsulm (überwiegend indirekte Bereiche: Verwaltung, Entwicklung)
- Stand des Programms
- Sozialverträglicher Abbau über Altersteilzeit und Vorruhestand, bisher ohne eigenes Abfindungsprogramm; betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2033 ausgeschlossen
BASF
- Umfang
- Rund 7.000 Stellen weltweit seit Anfang 2024 (Stand Ende Juni 2026), etwa zwei Drittel in Deutschland
- Standorte
- Schwerpunkt Stammwerk Ludwigshafen (Produktion, Verwaltung, Service)
- Stand des Programms
- Abbau über freiwillige Instrumente; betriebsbedingte Kündigungen am Standort Ludwigshafen laut Standortvereinbarung bis Ende 2028 ausgeschlossen (automatische Verlängerung bis Ende 2030 möglich)
Brose
- Umfang
- Rund 1.000 Stellen in Franken (2023–Ende 2026); rund 700 in Deutschland bis Ende 2025
- Standorte
- Coburg (rund 200), Bamberg/Hallstadt (rund 200), Würzburg (rund 120)
- Stand des Programms
- Verwaltung und indirekte Bereiche; indirekte Personalkosten −20 % bis 2027; Betriebsänderung §§ 111, 112 BetrVG
- Erste Tranche bis Ende 2025 – Verwaltungsratsbeschluss vom 9.12.2024
Daimler Truck
- Umfang
- Rund 5.000 Stellen in Deutschland bis 2030 (angekündigt am 8. Juli 2025)
- Standorte
- Wörth, Gaggenau, Kassel, Mannheim, Stuttgart (Daimler Truck AG, Leinfelden-Echterdingen)
- Stand des Programms
- Sparprogramm „Cost Down Europe“; weitgehend über Fluktuation und Altersteilzeit, Abfindungsprogramme möglich; betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2034 ausgeschlossen
DB Cargo
- Umfang
- Rund 6.200 von etwa 14.000 Vollzeitstellen in Deutschland (angekündigt/geplant) bis 2030
- Standorte
- Bundesweit – Fahrbetrieb, Disposition, Planung, Verwaltung, Vertrieb, IT (DB Cargo AG)
- Stand des Programms
- Sanierungsplan (Februar 2026); Interessenausgleich Mitte Juni 2026 mit der Arbeitnehmerseite geschlossen, Umsetzung bis 2030; Sozialplan und Abfindungsprogramm öffentlich nicht bestätigt
- EU-Beihilfeverfahren: Rentabilität bis Ende 2026 gefordert
Deutsche Bank
- Umfang
- Rund 2.000 Stellen 2025 (Schwerpunkt Privatkundengeschäft); Postbank-Filialnetz separat von rund 550 auf rund 300 bis Mitte 2026
- Standorte
- Frankfurt am Main (Zentrale), Filialnetz Deutsche Bank & Postbank bundesweit
- Stand des Programms
- Effizienzprogramm „Deutsche Bank 3.0“ (Ende Januar 2025); Bank betont sozialverträglichen Abbau, branchentypisch über Fluktuation und Aufhebungsverträge
- Postbank-Filialhalbierung mit Zielhorizont Mitte 2026
Deutsche Post / DHL
- Umfang
- Rund 8.000 Stellen im deutschen Brief- und Paketgeschäft (ca. 4 % von rund 187.000)
- Standorte
- Deutschlandweit im Brief- und Paketgeschäft
- Stand des Programms
- Sozialverträglicher Abbau über Fluktuation, Altersteilzeit und Aufhebungsverträge; Sparprogramm „Fit for Growth“
- Angekündigt am 06.03.2025; Abbau überwiegend bis Ende 2025, Sparziel-Wirkung bis Geschäftsjahr 2027
Evonik
- Umfang
- Rund 3.200 Stellen weltweit bis 2029 (ca. 2.150 in Deutschland); zusätzlich rund 2.800 seit 2024
- Standorte
- Essen, Marl, Witten (Schließung 2027)
- Stand des Programms
- Abbau möglichst ohne betriebsbedingte Kündigungen: Freiwilligenlösungen, Abfindungen, Vorruhestand; Ausstieg aus dem Polyester-Geschäft
Infineon
- Umfang
- Rund 500 Stellen im Werk Belecke + rund 500 in Regensburg; konzernweit „Step Up“ seit 2024 ca. 1.400 gestrichen und 1.400 verlagert
- Standorte
- Belecke (Warstein), Regensburg
- Stand des Programms
- Umsetzung möglichst ohne betriebsbedingte Kündigungen: Fluktuation, Altersübergänge, auslaufende Zeitverträge, freiwillige Aufhebungsverträge mit Abfindung
Lanxess
- Umfang
- Rund 550 Stellen angekündigt (19.03.2026), davon etwa zwei Drittel in Deutschland
- Standorte
- Vor allem Verwaltungsfunktionen; standortscharfe Aufteilung nicht öffentlich beziffert (Konzernsitz Köln)
- Stand des Programms
- Verschärftes Sparprogramm (ca. 100 Mio. €/Jahr bis 2028); betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgeschlossen; seit Februar 2026 vorübergehend 35-Stunden-Woche für Tarifbeschäftigte
Lufthansa
- Umfang
- Rund 4.000 Verwaltungsstellen bis 2030; zusätzlich ca. 1.500 Vollzeitstellen ins Ausland verlagert
- Standorte
- Schwerpunkt Konzernsitz Frankfurt am Main; Verwaltung, IT, zentrale Funktionen
- Stand des Programms
- Abbau über Digitalisierung/Automatisierung; Freiwilligenprogramm für Kernmarke und Zentralbereiche (zunächst rund 550 Vollzeitstellen)
- Angekündigt am 29.09.2025; Umsetzung bis 2030
Michelin
- Umfang
- Über 1.500 Stellen: Karlsruhe (~600), Trier (~90), Homburg (>800, Teilschließung)
- Standorte
- Karlsruhe & Trier (geschlossen), Homburg (Lkw-Neureifenfertigung beendet)
- Stand des Programms
- Abgeschlossene Werksrestrukturierung: angekündigt 28.11.2023, bis Ende 2025 vollzogen; Sozialpläne verhandelt
- Schließungen bis Ende 2025 abgeschlossen – Prüfung von Sozialplan & Aufhebungsvertrag bleibt aktuell
Opel / Stellantis
- Umfang
- Rund 650 der etwa 1.650 Entwicklerstellen im Tech Center Rüsselsheim (rund 39 %)
- Standorte
- Rüsselsheim (Entwicklungszentrum / Tech Center)
- Stand des Programms
- Umbau zum „Tech Center"; Umsetzung laut Stellantis im Dialog mit den Sozialpartnern, Abbauinstrumente nicht öffentlich bestätigt
- Ankündigung April 2026; kein öffentlich bestätigter Umsetzungszeitplan
Porsche
- Umfang
- Weitere rund 5.000 Stellen bis 2035 (Juli 2026); zusammen mit früheren Kürzungen rund 8.900 in der Region Stuttgart
- Standorte
- Stuttgart-Zuffenhausen (Stammwerk), Weissach (Entwicklungszentrum)
- Stand des Programms
- Abbau über natürliche Fluktuation, Altersteilzeit und freiwillige Aufhebungsverträge; betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2035 ausgeschlossen
ProSiebenSat.1
- Umfang
- Rund 430 Vollzeitstellen angekündigt (07.05.2025)
- Standorte
- ProSiebenSat.1 Media SE, Sitz Unterföhring bei München (Bereichsverteilung nicht öffentlich beziffert)
- Stand des Programms
- Sozialverträglicher Abbau über ein Freiwilligenprogramm; volle Jahreswirkung für 2026 erwartet
RTL Deutschland
- Umfang
- Rund 600 Stellen im Konzern, davon ca. 230 im Nachrichtenbereich RTL News
- Standorte
- Köln (RTL Deutschland GmbH, Teil der RTL Group / Bertelsmann)
- Stand des Programms
- Sozialplan/Abfindungsprogramm mit den Betriebsräten; betriebsbedingte Kündigungen sollen möglichst vermieden werden (Altersteilzeit, Abfindungen)
- Programm „RTL Shift 2026“ – angekündigt Anfang Dezember 2025, Umsetzung ab 2026
Salzgitter / HKM
- Umfang
- Rund 2.000 von 3.000 Stellen bei HKM in Duisburg bis Ende 2028
- Standorte
- Duisburg (Hüttenwerke Krupp Mannesmann)
- Stand des Programms
- Vollübernahme durch Salzgitter (Juli 2026); Umbau auf Elektrolichtbogenofen, Rohstahlproduktion sinkt von rund 5 auf rund 2 Mio. t (Ofenkapazität bis zu 2,5 Mio. t)
- Zielgröße bis Ende 2028 – Sozialplanverhandlungen zu erwarten
Siemens
- Umfang
- Rund 6.050 Stellen weltweit, davon ca. 2.850 in Deutschland (März 2025)
- Standorte
- Schwerpunkt Automatisierung (Digital Industries); zusätzlich Ladelösungen (Smart Infrastructure / eMobility)
- Stand des Programms
- Abbau ohne betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland (Standort- und Beschäftigungssicherung); Einigung mit Arbeitnehmervertretern und Transformationsfonds
- Digital Industries bis Ende September 2027, Ladelösungen bis Ende September 2025
SMA Solar
- Umfang
- Rund 1.100 Stellen weltweit bis Ende 2025 (rund 700 in Niestetal) plus rund 350 weitere ab Januar 2026
- Standorte
- Niestetal bei Kassel
- Stand des Programms
- Sparprogramm seit November 2024 (Ziel 150–200 Mio. €); zweite Abbaurunde (rund 350 Stellen) im Oktober 2025 angekündigt; Betriebsrat wollte betriebsbedingte Kündigungen möglichst vermeiden
Trumpf
- Umfang
- Rund 1.000 Stellen weltweit (angekündigt Mai 2025), davon rund 430 von etwa 6.200 an den Stammsitz-Standorten
- Standorte
- Ditzingen (Hauptsitz), Gerlingen, Leonberg-Höfingen, Hettingen
- Stand des Programms
- Abbau angekündigt Mai 2025 wegen Konjunkturschwäche; zuvor tarifliche Arbeitszeitabsenkung nach TV Beschäftigungssicherung (rund 2.750 Beschäftigte) und Gehaltsverzicht (rund 1.400), keine Kurzarbeit; Verhandlungen mit Betriebsrat über sozialverträglichen Weg
Wacker Chemie
- Umfang
- Rund 1.600 Stellen in Deutschland (Programm „PACE“)
- Standorte
- Burghausen (rund 1.300), Nünchritz (rund 200), München (rund 60)
- Stand des Programms
- Freiwilligenprogramm mit Altersteilzeit und Aufhebungsverträgen; betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen; 4 % Solidarbeitrag bis 2028
- Umsetzung bis Ende 2027
Webasto
- Umfang
- Rund 650 Stellen bis Ende 2025, plus rund 300 weitere (Einigung Oktober 2025)
- Standorte
- Stockdorf (Hauptsitz), Gilching, Hengersberg, Utting (Bayern), Neubrandenburg (MV)
- Stand des Programms
- Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandelt; Angebot einer Transfergesellschaft mit bis zu zwölf Monaten Unterstützung
- Erste Tranche (650 Stellen) bis Ende 2025 – zweite Tranche seit Oktober 2025 in Umsetzung
Bayer
- Umfang
- Massiver Abbau in Verwaltung und Führungsebenen seit 2024 (Konzernumbau „DSO“)
- Standorte
- Leverkusen, Wuppertal, Berlin, Monheim
- Stand des Programms
- Abfindungsprogramm Faktor 1,5 pro Dienstjahr, Deckel 52,5 Monatsgehälter; betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2026 ausgeschlossen
- Kündigungsausschluss endet 31.12.2026 – danach sind betriebsbedingte Kündigungen angekündigt
Bosch
- Umfang
- Mehrere tausend Stellen in mehreren Tranchen 2024–2025 angekündigt
- Standorte
- Schwieberdingen, Feuerbach, Stuttgart-Vaihingen, Hildesheim, Salzgitter, Bühl
- Stand des Programms
- Sozialverträglicher Abbau: Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge, Altersteilzeit; Faktoren 1,0–1,5 + Sockel
Commerzbank
- Umfang
- Rund 3.900 Vollzeitstellen bis 2028 (ca. 3.300 in Deutschland)
- Standorte
- Zentrale Frankfurt am Main und bundesweit
- Stand des Programms
- Rahmensozialplan vereinbart: Altersteilzeit, Vorruhestand, Aufhebungsverträge mit Abfindung (Programm „Momentum“)
Continental / Aumovio
- Umfang
- Aumovio: bis zu 4.000 Stellen weltweit bis Ende 2026; Deutschland hoher dreistelliger Bereich
- Standorte
- Regensburg, Ingolstadt u. a.; ContiTech-Sozialplan für rund 1.600 Betroffene
- Stand des Programms
- Freiwilliges Abfindungsprogramm seit März 2026; Sozialpartner-Dialog läuft
Ford
- Umfang
- Rund 2.900 Stellen bis 2027, plus ca. 1.000 durch Ein-Schicht-Betrieb ab Januar 2026
- Standorte
- Köln (Verwaltung, Entwicklung, Produktion)
- Stand des Programms
- Freiwilligenprogramm: Sockelbetrag ca. 25.000–80.000 € nach Zugehörigkeit + Faktorbetrag
- Umstellung auf Ein-Schicht-Betrieb bereits ab Januar 2026 – Stichtage laufen
Mercedes-Benz
- Umfang
- Keine offizielle Zielzahl – Sparziel 5 Mrd. € bis 2027; rund 5.500 Abgänge über das Abfindungsprogramm
- Standorte
- Bundesweit außerhalb der Produktion (Verwaltung, Entwicklung, IT)
- Stand des Programms
- Freiwilliges Abfindungsprogramm (April 2025–März 2026) mit Paketen bis 500.000 €; weitere Runden gelten als wahrscheinlich; Kündigungen bis Ende 2034 ausgeschlossen
SAP
- Umfang
- Rund 3.500 Abgänge in Deutschland (Programm 2024); weltweit 9.000–10.000
- Standorte
- Walldorf und weitere Standorte
- Stand des Programms
- Vorruhestands- und Freiwilligenprogramm weitgehend abgeschlossen (Pakete bis ca. 33,5 Monatsgehälter berichtet); weitere Anpassungen für 2025/2026 angekündigt
Schaeffler
- Umfang
- Rund 4.700 Stellen in Europa (brutto), davon ca. 2.800 in Deutschland
- Standorte
- Zehn deutsche Standorte, u. a. Homburg (Schließung), Limbach-Oberfrohna, Schweinfurt
- Stand des Programms
- Umsetzung 2025–2027 über Freiwilligenprogramme, Aufhebungsverträge, Altersteilzeit; betriebsbedingte Kündigungen laut Sozialplan ausgeschlossen
thyssenkrupp Steel
- Umfang
- Etwa 11.000 Stellen bis 2030 (5.000 Abbau + 6.000 Ausgliederung)
- Standorte
- Duisburg (Bruckhausen, Beeckerwerth, Hamborn)
- Stand des Programms
- Sanierungstarifvertrag bis 30.09.2030 unterzeichnet; Sozialplan mit Altersteilzeit, Abfindungen, Transfergesellschaften
Volkswagen
- Umfang
- Rund 35.000 Stellen in Deutschland bis 2030
- Standorte
- Wolfsburg, Emden, Zwickau, Hannover, Kassel, Salzgitter, Dresden
- Stand des Programms
- Freiwilligenprogramme mit Faktoren bis 1,5 plus Sockelbeträge; keine betriebsbedingten Kündigungen bis Ende 2030
ZF Friedrichshafen
- Umfang
- Bis zu 14.000 Stellen in Deutschland bis Ende 2028
- Standorte
- Saarbrücken (Getriebewerk), Friedrichshafen u. a.
- Stand des Programms
- Erstes Freiwilligenprogramm lief bis 15.12.2025; weitere Programme mit lokalen Zielzahlen folgen
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